不論什麼領導模式或風格，要帶領人從一處到另一處，或從某一狀態到另一狀態，溝通都是其中不可或缺的一環。依納爵式的領導在這方面提出靈修交談，究竟靈修交談有什麼特式？它是如何進行的？

自 2016 年耶穌會第三十六屆大會開始，靈修交談在依納爵群體中引起了普遍的關注，瞬間廣泛地在全球耶穌會士和機構中被認同和推廣。第三十六屆大會文獻中指出在耶穌會士的團體生活中，彼此交往和分享的重要性：「這定位讓團體成為一個充滿真誠、喜樂、創意、包容和尋求天主旨意之處。因此，團體可作為一個分辨的地方。」

^註1團體分辨的其中一個必要工具便是靈修交談。

事實上，我們能在聖依納爵和初期同伴的事蹟中看到靈修交談的足跡。依納爵經常在不同地方與人作深度的交談，這已是靈修交談的雛型；而初期同伴在 1539 年聚在一起考量他們是否需要成為一個團體、服從一位長上等提問時，更看到他們的團體分辨。因此，靈修交談是依納爵傳統的一個特式。

那麼，什麼是靈修交談？它與日常生活中的一般談話有什麼不同？需要在什麼前題下才可進行靈修交談？靈修交談有什麼既定的程序和方式？本文嘗試就這幾方面作一闡釋。

什麼是靈修交談？

乍看字面意思，可能會讓人有一錯覺：認為靈修交談主要是談及一些屬靈的經驗和信仰上的事情，或者靈修交談只限於在靈修和避靜期間與靈修陪伴者的交流。事實上，靈修交談不限於靈修和信仰方面，從一個更廣義層面去看，靈修交談可以泛指具有生命力的交談。耶穌會第三十六屆大會的文件指出，靈修交談包括主動和接納的聆聽，以及願意分享內心深處被碰觸之處。

不少人都有類似的經驗：在某一個談話或分享後，個人感到內心有一種動力，或一份喜悅、滿足、備受安慰、充滿生命力、回味無窮等；同樣地，或許不少人也有相反的經驗：某些談話讓人感到虛耗、無精打彩、困惑不安、無聊、煩厭等。不論從正面經驗去細味什麼是有生命力的交談，或從反面經驗去反省虛耗生命的交談欠缺什麼，都不難推論出什麼是靈修交談。

有生命力的交談通常包含一些共通的元素：

• 有深度的交流：某些談話例如說笑、說三道四等，雖然很輕鬆愉快但較為膚淺，過後很快便忘掉；相反，有深度的交流不論感受上是喜悅抑或是個人不喜歡的感受，郤在彼此生命之中引起一份廻響。
• 相互性：有生命力的交談是相互性，即彼此都有參與、分享和聆聽。單向性的交流縱然富有啟發性，只適用於部份場合如教導、講座等。相反，若然在兩人或團體的關係中，常常只有某一方發言，其他只有聽的份兒，無論領導多有啟發性，也往往只帶來生命的枯乾。
• 感到被尊重：尊重不一定代表同意對方的立場或意見，即使意見不同，也可以尊重對方之為對方。
• 開放和真誠的分享：縱然所分享內容的不一定為對方所接納，但單單是可以說出心底話的自由已能帶來生命力。
• 有啟發性：相對於被教導，一些有啟發性、讓人有新發現，或感到開啟了盲點的分享更能讓人感到有生命力。

註1. 原文為”This disposition helps the community become a space of truth, joy, creativity,pardon, and of seeking the will of God. Thus, community can become a place of discernment.”

文/ 羅家慧女士 Ms. Sally Law

香港思維靜院培育主任，提供靈修陪伴，帶領避靜和工作坊，並培育靈修陪伴者。

在香港接受教育，獲取社會科學學士(香港中文大學)、美國心理學碩士(Master of Transpersonal Psychology)、澳洲依納爵靈修指導證書(The Arrupe® Program)及澳洲靈修指導碩士(University of Divinity, Jesuit College of Spirituality)。

亦曾修畢家庭重塑導師課程（初階）、生命自覺課程（第四階）及MBTI®執行師證書。

工作經驗包括：個人輔導、培育及帶領避靜。