不论什么领导模式或风格，要带领人从一处到另一处，或从某一状态到另一状态，沟通都是其中不可或缺的一环。依纳爵式的领导在这方面提出灵修交谈，究竟灵修交谈有什么特式？它是如何进行的？

自 2016 年耶稣会第三十六届大会开始，灵修交谈在依纳爵群体中引起了普遍的关注，瞬间广泛地在全球耶稣会士和机构中被认同和推广。第三十六届大会文献中指出在耶稣会士的团体生活中，彼此交往和分享的重要性：“这定位让团体成为一个充满真诚、喜乐、创意、包容和寻求天主旨意之处。因此，团体可作为一个分辨的地方。”

^注1团体分辨的其中一个必要工具便是灵修交谈。

事实上，我们能在圣依纳爵和初期同伴的事蹟中看到灵修交谈的足迹。依纳爵经常在不同地方与人作深度的交谈，这已是灵修交谈的雏型；而初期同伴在 1539 年聚在一起考量他们是否需要成为一个团体、服从一位长上等提问时，更看到他们的团体分辨。因此，灵修交谈是依纳爵传统的一个特式。

那么，什么是灵修交谈？它与日常生活中的一般谈话有什么不同？需要在什么前题下才可进行灵修交谈？灵修交谈有什么既定的程序和方式？本文尝试就这几方面作一阐释。

什么是灵修交谈？

乍看字面意思，可能会让人有一错觉：认为灵修交谈主要是谈及一些属灵的经验和信仰上的事情，或者灵修交谈只限于在灵修和避静期间与灵修陪伴者的交流。事实上，灵修交谈不限于灵修和信仰方面，从一个更广义层面去看，灵修交谈可以泛指具有生命力的交谈。耶稣会第三十六届大会的文件指出，灵修交谈包括主动和接纳的聆听，以及愿意分享内心深处被碰触之处。

不少人都有类似的经验：在某一个谈话或分享后，个人感到内心有一种动力，或一份喜悦、满足、备受安慰、充满生命力、回味无穷等；同样地，或许不少人也有相反的经验：某些谈话让人感到虚耗、无精打彩、困惑不安、无聊、烦厌等。不论从正面经验去细味什么是有生命力的交谈，或从反面经验去反省虚耗生命的交谈欠缺什么，都不难推论出什么是灵修交谈。

有生命力的交谈通常包含一些共通的元素：

• 有深度的交流：某些谈话例如说笑、说三道四等，虽然很轻松愉快但较为肤浅，过后很快便忘掉；相反，有深度的交流不论感受上是喜悦抑或是个人不喜欢的感受，郤在彼此生命之中引起一份廻响。
• 相互性：有生命力的交谈是相互性，即彼此都有参与、分享和聆听。单向性的交流纵然富有启发性，只适用于部份场合如教导、讲座等。相反，若然在两人或团体的关系中，常常只有某一方发言，其他只有听的份儿，无论领导多有启发性，也往往只带来生命的枯干。
• 感到被尊重：尊重不一定代表同意对方的立场或意见，即使意见不同，也可以尊重对方之为对方。
• 开放和真诚的分享：纵然所分享内容的不一定为对方所接纳，但单单是可以说出心底话的自由已能带来生命力。
• 有启发性：相对于被教导，一些有启发性、让人有新发现，或感到开启了盲点的分享更能让人感到有生命力。

注1. 原文为”This disposition helps the community become a space of truth, joy, creativity,pardon, and of seeking the will of God. Thus, community can become a place of discernment.”

文/ 罗家慧女士 Ms. Sally Law

香港思维静院培育主任，提供灵修陪伴，带领避静和工作坊，并培育灵修陪伴者。

在香港接受教育，获取社会科学学士(香港中文大学)、美国心理学硕士(Master of Transpersonal Psychology)、澳洲依纳爵灵修指导证书(The Arrupe® Program)及澳洲灵修指导硕士(University of Divinity, Jesuit College of Spirituality)。

亦曾修毕家庭重塑导师课程（初阶）、生命自觉课程（第四阶）及MBTI®执行师证书。

工作经验包括：个人辅导、培育及带领避静。